Le handicap est depuis longtemps considéré comme quelque chose d’extraordinaire qui ne concerne qu’une infime partie de la population. Pourtant, le nombre des handicapés est assez important et ne cesse d’augmenter chaque année. La plupart du temps, ces individus font face à une discrimination très dévalorisante qu’il convient alors de vaincre, car après tout, ils sont des êtres humains à part entière qui ont le droit de travailler comme toute personne normale pour pourvoir à leurs besoins.
Travailleur handicapé
Qu’est-ce qu’un travailleur ?
Toute personne qui a une fonction plus ou moins définie pour le compte d’une autre personne ou d’une société employeur et qui est rémunérée par un salaire est un travailleur. En théorie, le salaire doit être déterminé à l’avance. Il peut être fonction de la production ou de l’accomplissement du travail. Il peut aussi être fixé forfaitairement dans le contrat de travail. Par conséquent, tout travailleur doit normalement avoir signé un contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un handicapé ?
Peut être considérée comme un handicapé toute personne qui présente une infirmité physique ou mentale, récemment acquise ou innée. Il peut s’agir des personnes aveugles, sourdes, muettes, paralysées, … mais il peut également concerner les personnes ayant des problèmes d'allergie ou qui ont des convulsions relativement importantes, … Bref, la liste n’est pas exhaustive et peut se renouveler en fonction de l’évolution de la science.
Un travailleur handicapé
Un travailleur handicapé est donc une personne qui possède un handicap quel qu’il soit, mais qui est apte à effectuer un ou des travaux rémunérateurs. Généralement, un travailleur handicapé peut choisir les secteurs d’activité où il veut travailler tant qu’il est sûr de pouvoir bien assurer le poste qu’on lui confiera.
Les problèmes rencontrés dans l’emploi des handicapés
Rôle de l’employeur dans le recrutement des handicapés
Si plusieurs entreprises affirment n’avoir aucune objection à recruter des travailleurs handicapés, les statistiques montrent le contraire. En 2000, seulement un peu plus de la moitié des handicapés actifs possèdent du travail, tandis que les autres sont au chômage. Les employeurs redoutent d’embaucher des personnes handicapées pour plusieurs raisons dont la principale est leur peur que le travail ne soit pas parfaitement accompli, surtout en présence de contraintes temporelles. Quoi qu’il en soit, les sociétés ont une part de responsabilité assez considérable dans le chômage des personnes infirmes mais actives.
Position d’un travailleur handicapé face à un emploi
Mais la source du problème peut aussi provenir des handicapés même, car dans la plupart des cas, ces derniers s’estiment inférieurs aux autres personnes à cause de leur handicap. En conséquence, leur infirmité devient un blocage pour leur développement personnel, non seulement dans le cadre de l’emploi mais aussi dans la vie sociale.
Les solutions envisageables pour aider les personnes handicapées
L’insertion sociale
La politique actuelle vis-à-vis des personnes handicapées vise à intégrer ces dernières dans la société de manière à leur donner autant de valeur que celle des citoyens normaux. Justement, la COTOREP, fondée en 1975, est une association spécialisée pour aider les handicapés à s’intégrer dans la vie sociale.
L’insertion professionnelle
L’insertion dépend en grande partie de la possibilité de travailler. La COTOREP est également chargée d’assurer l’insertion des handicapés à l’activité professionnelle. Pour cela, elle est apte de placer une personne dans un établissement donné, si elle juge que cette personne est qualifiée dans le travail qui lui est assigné. De plus, une loi est créée pour contraindre les sociétés à engager des travailleurs handicapés. Pour cela, les entreprises qui emploient plus de 20 salariés doivent obligatoirement embaucher au moins 6 % de personnes handicapées parmi leur effectif. Dans le cas contraire, ces entreprises doivent payer une contribution à l’Etat laquelle servira à améliorer les établissements d’accueil des handicapés.